دانشکده فایل
مرجع دانلود انواع فایلهای دانشجویی و تحقیقات دانش آموزیدانشکده فایل
مرجع دانلود انواع فایلهای دانشجویی و تحقیقات دانش آموزیمدیریت نوین در عرصه جهانی
مقاله مدیریت با عنوان مدیریت نوین در عرصه جهانی در فرمت ورد در 42 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * جهانی شدن ،مدیریت و تجارت الکترونیک * از یک نظر کلی و عمده می‌توان آثار عمومی جهانی شدن اقتصاد را به صورت زیر عنوان کرد: * تجارت الکترونیک * ارتقای محصولات * مجرای جدید فروش * صرفه جویی مستقیم * مدیریت و تجارت الکترونیک * نتیجه گیری * مدیریت نوین و توسعه پایدار * چکیده * مقدمه * مفاهیم و دیدگاه‌های توسعه * تفاوت توسعه ...مدیریت نوین و توسعه پایدار
مقاله مدیریت با عنوان مدیریت نوین و توسعه پایدار در فرمت ورد در 39 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * مقدمه * مفاهیم و دیدگاه‌های توسعه * تفاوت توسعه در مفهوم سنتی و پایدار * مدیریت و توسعه * افقهای آینده مفاهیم توسعه و مدیریت * مدیریت دولتی و توسعه * اهداف مدیریت دولتی سنتی * روشها و اندیشه‌ها * منطق * توسعه و نقش‌ها و فعالیت‌های مدیریتی دولت * سیاستگذاری و تصمیم‌گیریها * توسعه پایدار و مدیر ...مدیریت امور اداری
مقاله مدیریت با عنوان مدیریت امور اداری در فرمت ورد در 11 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * مدیریت امور اداری * اهم وظایف و اختیارات * مدیریت اداری * کارگزینی کارکنان * تدارکات واحد * بخش خدمات * مدیریت امور اداری * گام های رهبران در مسیر مدیریت دانش سازمانی ...مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد
مقاله مدیریت با عنوان مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد در فرمت ورد در 16 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد * مدیریت پیمان در دو حیطه قابل اجرا می باشد * طرح ریزی و تعیین استراتژی در مدیریت منابع انسانی * خدمات دولتی و ارتقاء عملکرد * پیمان نامه چیست * مدیریت پیمان چیست * برنامه ریزی( طرح ریزی) * اقدامات اصلی در طرح ریزی یک پیمان عبارتند از * قرار داد اولیه * اجزای اساسی در ...مدیریت استراتژیک
مقاله مدیریت با عنوان مدیریت استراتژیک در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * مقدمه * تعریف استراتژی و مدیریت استراتژیک * استراتژی * مدیریت استراتژیک * ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک * مزایای مدیریت استراتژیک * فرآیند مدیریت استراتژیک * تحلیل وضعیت * تدوین استراتژی * اجرای استراتژی * ارزیابی استراتژی * موانع و مشکلات طراحی برنامه‌های استراتژیک * بررسی موانع اجرای برنامه‌های استراتژیک ...مدیریت استراتژیک چیست؟
مقاله مدیریت با عنوان مدیریت استراتژیک چیست؟ در فرمت ورد در 20 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * تعریف مدیریت * استراتژی * مدیریت استراتژیک * پایه‌گذاری جهت‌گیری‌های سازمانی * هدف گذاری * تعیین و تدوین استراتژی ها * بسترسازی و اجرای استراتژی ها * جهت اجرای موفقیت آمیز استراتژی ها به چهار مهارت بنیادین نیاز است * مهارت تعامل (Intracting skill) * مهارت تخصیص(Allocating skill) * مهارت نظارت monitorin ...مرور جامع مدیریت پرستاری
توجه: فایل حاظر نمونه ای از مطالب جزوات تضمینی ازمون دکترای پرستاری است وجهت کمک به تصمیم گیری در خرید مجموعه اصلی تهیه شده است. پکیج کامل و معتبر آزمون دکترای پرستاری کاملا تضمینی و برگرفته از منابع اصلی توسط اینجانب دانشجوی دکترای تخصصی پرستاری تهیه گردیده است. در صورت تمایل به خرید لطفن با ایمیل s.hamadzadeh@yahoo.com یا تلفن 09124979435 تماس بگیرید. کل مجوعه بیش از 800 صفحه بوده و قیمت ان از محصولات مشابه کمتر می باشد. قیمیت تخمینی پکیج حدود 400 هزار تومان است که پس از سفارش شما ...مدیریت استراتژیک چیست؟
مقاله مدیریت با عنوان مدیریت استراتژیک چیست؟ در فرمت ورد در 22 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * تعریف مدیریت استراتژیک چیست؟ * مراحل مدیریت استراتژیک چیست؟ * مزایای مدیریت استراتژیک چیست؟ * ویژگی های مدیریت استراتژیک چیست؟ * تأثیر مدیریت استراتژیک بر عملکرد کدامند؟ * نحوه تکامل مدیریت استراتژیک چگونه است؟ * مدیریت استراتژیک و موانع آن * ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک * فرآیند مدیریت استراتژیک * برای اجرای استراتژیها باید از دو ...مدیریت تقاضا
مقاله مدیریت با عنوان مدیریت تقاضا در فرمت ورد در 15 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * مقدمه * مفهوم بازاریابی * تقاضا چیست؟ * مدیریت تقاضا * تقاضای منفی * نبودن تقاضا * تقاضای پنهان * تقاضای تنزلی * تقاضای فصلی * تقاضای کامل * تقاضای بیش از حد * تقاضای ناسالم * نتیجه گیری * منابع ...مدیریت تغییر
مقاله مدیریت با عنوان مدیریت تغییر در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * فرآیند مدیریت تغییر از هفت مرحله تشکیل می‌شود که عبارتند از * برای مدیریت در تغییر باید دانست که * دو دلیل عمده وجود دارد که ضرورت تغییر در سازمانها را ایجاب می‌نماید: * مقاومت در مقابل تغییرات دو منشاء دارد * برای مدیریت تغییر و مقابله با مقاومت کارکنان در برابر تغییر، "رابینز" روش هایی را به شرح زیر پیشنهاد نموده است * به هر حال باید تاکید نمود ...